복리 후생

 

여러분과 가족을 위한 복리 후생

NVIDIA 직원들이 세계 최고의3D 기술 개발을 위해 땀 흘려 열심히 일하고 있다는 사실은 누구나 알고 있습니다. 이에 대한 보답으로, NVIDIA는 최고 수준의 직원 복리 후생 프로그램인 종합 복리 후생 패키지를 제공하기 위해 열심히 노력하고 있습니다. NVDIA는 의료보험, 인명 및 장애 보호, 세전 저축 기회 등의 기본적인 복리 후생을 제공하고 있으며, 이들 기본 복리 후생은 대부분의 다른 회사에서 제공하는 직원 복리 후생 제도에 비해 우수합니다. NVIDIA의 직원 수혜 프로그램의 탁월한 측면은 직원들이 사생활과 직장 생활을 균형있게 해나가기 위해 분투할 때 직원(과 가족 구성원)을 가장 최선으로 지원할 수 있는 지를 파악하기 위해 기꺼이 직원들의 제안을 수렴하고, 새로운 일들을 시도하며,“평범한 수준”을 넘는 차원에서 혜택을 제공하기 노력하는 자세인 것입니다.

의료 혜택

NVIDIA는 직원들의 건강과 복지를 중시하며 모든 유자격 직원에게 종합 보건 복리 후생 서비스를 제공하고 있습니다. 이러한 서비스에는 다음과 같은 서비스가 포함됩니다.

  • 의료, 치과, 안과, 기타 의료 서비스

여러분의 부양가족(배우자, 파트너, 자녀, 파트너의 자녀)에 대한 의료 혜택이 필요하다면, NVIDIA는 보건 서비스의 많은 비용을 부담하여 도움을 주고 있습니다.

미국 전역에서 이용할 수 있는 Great-West 의료 보험 두 가지 종류 중 한 종류를 선택할 수 있으며, 자세한 내용은 다음과 같습니다.

  • Great-West Platinum PPO
    이 보험은 가입자가 자유롭게 의료기관을 선택할 수 있으며, Great-West 의료기괸을 이용하면 혜택이 많아집니다. 일차 진료 의사를 선택하거나 전문의 추천을 받을 필요가 없습니다.
  • Great-West Select PPO
    이 보험 역시 가입자가 임의로 의료기관을 선택할 수 있으며, Great-West 의료기관을 이용할 경우 더욱 커다란 네트워크 혜택을 받을 수 있습니다. 비 네트워크 의료 기관에 대해서는 낮은 수준의 혜택이 제공됩니다.
  • Kaiser Permanente HMO(산타 클라라시 지역만 적용)
  • Kaiser 가입자는 정말 편하게 의료 혜택을 받을 수 있습니다. Kaiser 의료 시설에 가기만 하면 되고, 어떠한 결정, 청구 양식 작성, 기타 귀찮은 일을 할 필요가 전혀 없습니다.

모든 보험은 종합적으로 적용되며, 10달러의 부담금만 지불하면 일반적인 의료 혜택(의사 방문, 아기 검진 등)을 누릴 수 있습니다. 이 보험은 제조 약에도 적용이 되며, 척추 교정, 침 시술에도 적용됩니다.

치과 서비스는 보호자(Guardian)을 통해서 제공되며, 예방 치과 진료(여러분에게는 비용 부담이 없음)의 혜택이 포함됩니다. 주요 치과 진료 및 치열 교정 서비스도 제공되는데, 여러분이 받는 치과 의료 형태와 치과 치료 제공자에 따라 50~90%의 비용이 이 보험을 통하여 처리됩니다.

VSP가 제공하는 NVIDIA의 안과 보험에 따라 여러분은 10달러의 부담금만 지불하면 눈 검사와 렌즈 처방을 받을 수 있습니다. 안경테는 24개월에 한 개 단위로 구입할 수 있습니다 (혹은 안경 렌즈와 테 대신 콘택트 렌즈를 선택할 수 있습니다). 이 안과 보험으로 10달러만 지불하면 컴퓨터 사용자용 보안 안경도 구입할 수 있습니다.

요약하면,  

NVIDIA는 여러분의 의료 비용 대부분을 지불합니다. 이 제도는 여러분이 매우 적은 비용으로 혹은 전혀 비용을 내지 않고서 예방적 의료 복리 후생을 보장받을 수 있도록 여러분과 여러분 가족 건강의 보호를 위해 설계되었으며 또한, 여러분이 좀 더 심각한 치료를 필요로 하는 경우 필요한 재정적인 보호를 제공합니다. -

보건 서비스가 필요하지 않다구요? 만일 여러분이 다른 곳에서 의료 서비스 및 보험 등을 갖고 있어 NVIDIA 프로그램의 보건 복리 후생이 필요하지 않다면, 예들 들어, 여러분 배우자의 회사로부터 의료 보험 적용을 받고 있다면(혹은 적용 가능하다면), 여러분은 이러한 의료 혜택을 받지 않고 현금으로 환불 받을 수 있습니다.

생존자 및 장애인 복리 후생

NVIDIA는 여러분이 질병을 앓거나 부상당했을 때 가족에 대해 걱정을 하지 않도록. 다음과 같은 보험을 제공하고 있습니다:

  • 급료의 6배 금액에 상당하는 생명 보험(보험 최고액 기준)
  • 급료의 6배 금액에 상당하는 사고사 및 팔다리 절단 보험(보험 최고액 기준
  • 500,000 달러 상당의 출장 사고 보험
  • 급료의 66 2/3배 금액에 상당하는 단기 장애 및 장기 장애 보장 보험(보험 최고액 기준)

이들 보험에 대해서 여러분은 보험료를 일체 부담하지 않습니다.

재정적 혜택

여러분, 부자 되세요! NVIDIA 수혜 프로그램만 살펴보면 됩니다. 이들 프로그램에 참여하면, NVIDIA 직원들은 세금을 줄일 수 있습니다. 이게 바로 공짜로 돈을 버는 것 아닐까요?

세전 보험료: 여러분이 선택한 의료 보험 때문에 보험료를 납부해야 한다면, 이러한 보험료는 세전 기준으로 여러분의 급료에서 공제됩니다. 이는 실질 비용이 예정된 보험료보다 적다는 사실을 의미합니다(국세청 규정에 따르면, 국내 파트너 혹은 파트너의 자녀 보험을 위한 보험료는 세전에 공제할 수 없습니다).

401(k) 퇴직 보험: 이 보험을 활용하여, 여러분은 세전 기준으로 최대 여러분의 급료 100%까지 (연간 IRS 제한 금액까지) 떼어 놓았다가 한 개 이상의 투자 종목에 투자할 수 있습니다. 여러분의 보험료와 투자는 납세 연기 기준으로 적립됩니다. 

529 대학 저축 보험: 이 제도를 통하여, 여러분은 인가된 전문 대학, 대학교 혹은 대학원의 수업료, 숙식비, 책 값, 각종 요금, 소모품 및 장비에 사용할 수 있도록, 자녀 혹은 수혜자 일인당 총 265,070 달러의 수혜금을 받기 위해 매년 최고 11,000 달러를 납부할 수 있습니다. 모든 납부금은 세후 금액이며, 납세 유예로 증식이 가능합니다. 여러분은 해당 보험 계정의 소유자로서, 자산에 대한 통제 권한을 가질 수 있습니다. 

탄력 지출 계정 (FSA): NVIDIA의 FSA를 이용하여 면세 조건으로 여러분에게 적합한 보건 또는 피부양자 주간 위탁 비용 등의 일정 정도를 지불할 수 있습니다. 보건 FSA에 최대 3,500 달러를 적립하고, 부양가족 FSA에 최대 5,000 달러까지 적립할 수 있습니다. 이 적립금액 한도는 여러분의 결혼 여부 및 세금 신고 자격에 따라 매년 달라집니다. 탄력 편의 카드로 지출 비용을 지불하면 영수증을 제출해야 하는 번거로움을 피할 수 있습니다.

자사주 매입 제도 (ESPP): ESSP를 통하여 여러분은 NVIDIA의 보통 주를 15% 할인된 가격으로 매입할 수 있습니다. 

NVIDIA에서는, 모든 직원들에게 스톡 옵션을 제공합니다.  

신규 직원은 신규 채용 주식 매입 옵션을 받을 수 있습니다. 또한, 우수 직원은 보통 1년 재직 후 후속 스톱 옵션을 제공받을 수 있습니다.  

휴가 혜택  

열심히 일하는 것이 NVDIA의 방식입니다. 동시에, NVIDIA는 긴장 완화, 원기 회복, 질병, 부상에서의 회복 혹은 개인적 용무의 참여 등을 위해 때때로 모든 직원이 휴식을 취할 필요가 있다는 것을 잘 알고 있습니다. 물론, 각 개인들마다 휴가의 필요성은 다를 수가 있습니다. 그러므로, NVIDIA의 휴가 혜택은 탄력적입니다. 

유급 휴가: 여러분이 NVIDIA에서 일을 하게 된다면, 고용 첫 해에 15일의 유급 휴가일이 발생하며, 이는 여러분이 원하는 대로 사용할 수 있는, 3주에 가까운 기간입니다. 회사에 재직하는 동안 1년에 1일씩 월차가 누적되어 최대 20일까지 적립할 수 있습니다. 오랫동안 기다린 여름 휴가 혹은 기타 주요한 이벤트를 위해 휴가일수의 증가를 원하는 직원들에게, NVIDIA는 최고 35일의 월차를 활용할 수 있는 기회를 제공합니다. 또한, 여러분이 최대 누적 한도 때문에 더 이상 월차를 누적할 수 없을 경우 월차 일부를 '다시 팔' 수 있도록 허용하고 있습니다.  

공휴일: NVDIA는 매년 10일간의 법정 공휴일을 준수하고 있습니다. 만일 여러분이 10월 1일 이전에 입사했다면, 마음대로 쓸 수 있는 탄력 휴일 하루를 제공합니다. 

연차: NVIDIA는 다양한 유형의 휴가를 제공하는데 있어 모든 연방 및 주의 법규를 준수합니다. 회사는 최대 1년간의 무급 안식년 휴가를 직원에게 허용하고, 1주간의 육아 휴가/입양 휴가, 최고 5일간의 유족 휴가를 제공합니다.  

기타 복리 후생

직장 생활로 인한 부담과 사생활 사이의 균형 회복을 돕고자, NVIDIA는 기타 다양한 복리 후생 프로그램을 제공합니다. 바로 이러한 점들이 NVIDIA의 수혜 프로그램을 최상의 수준으로 올려놓습니다.

NVIDIA는 직원 지원 프로그램(EAP)을 통해 직원들에게 개인적인 지원을 제공합니다. EAP는 한 번의 사고에 대해 연 5회의 무료 상담을 받을 수 있는 서비스를 여러분과 가족에게 제공하며, 상담 내용은 비밀이 보장됩니다.

NVIDIA의 보조 생명 보험 제도를 활용하여 여러분 자신을 위한 생명 보험, 또는 배우자, 자녀의 생명 보험 혜택을 추가로 받을 수 있습니다.

장기 의료 제도: John Hancock에서 제공하는 이 제도는 여러분 혹은 가족이 장기 의료 치료가 필요한 경우, 재정적 보호와 마음의 평화를 제공합니다. 여러분, 배우자, 여러분의 부모, 시부모/장인-장모, 조부모, 시조부모/장조부모 에게 적용됩니다.

고문 제도: 적절한 가격으로 쉽게 유자격 변호인 및 재정 고문과 상담할 수 있습니다. 전화, 사무실 방문, 온라인을 통해 상담이 가능합니다.

또한 교육 지원 프로그램을 제공합니다. NVIDIA의 교육 지원 프로그램은 스탠포드 교육 TV 네트워크 (SITN)뿐 아니라 전통적 학부 및 대학원 과정 이수를 위해 지불한 수업료 환불이 포함됩니다.

직원들을 통한 우수 인재 채용을 위해, NVIDIA는 직원 추천 프로그램을 후원하고 있습니다. 능력 있는 인재를 추천하여, 이들이 입사한 후 최소 90일 동안 근무를 한다면, 이를 추천한 직원은 2,500 달러의 보너스를 받게 됩니다. NVIDIA의 차별적 우위는 NVIDIA가 제공하는 기타 많은 복리 후생과 서비스에서 확인할 수 있습니다. 예를 들어 다음과 같은 다양한 혜택이 제공됩니다.

  • 산타 클라라 시설의 회사 보조 카페 운영과 기타 지역에서의 식대 수당
  • 휘트니스 클럽 혹은 헬스 클럽 회비 보조용으로 매년 최대 150달러의 운동 지원금 제공
  • AT&T Wireless, Kelly-Moore Paints, 테마 파크 및 특정 운동 클럽과 제휴하여 할인 및 특별 판촉 혜택 제공
  • 회사 상점에서 온라인으로 구입할 수 있는 NVIDIA 로고 상품으로 교환할 수 있는 25달러 상당의 크레디트를 분기마다 제공
  • 세탁 및 드라이 크리닝픽업 및 배달 서비스
  • MeriWest 신용조합 회원 가입 및 Wells Fargo를 통한 회원 금융 제공
  • 세전 기준 교통편 지원 혜택,
  • 도우미 서비스 제공
  • 일반 치과 서비스와 동일한 서비스를 완벽하게 제공하는 구내 치과 진료
  • 격조 높은 현장 차량 보수 서비스를 산타 클라라 직원에게 제공하는MyDetailer.com
  • 구내 이발 서비스까지!

복리 후생 리스트를 모두 열거하는 것이 쉽지 않을 정도로, NVIDIA는 변화하는 환경에서 탄력적으로 최고의 다양한 혜택들을 최대한 제공하려고 항상 노력하고 있습니다.  

더 많은 정보를 원하십니까?  

NVIDIA 취업과 관련된 질문이 있거나 NVIDIA에서 제공하는 최고의 복지 후생과 관련한 상세 정보를 원한다면, 고용 기회에 대해 의논할 수 있는 NVIDIA의 직원 모집 담당자나 채용 담당 매니저에게 연락을 주시기 바랍니다.